国泰民安的日子里，出现“新型肺炎”，一开始，全国人民觉得就是严重一点的肺炎而已。
今年春节，秀君妹妹一家还是跟去年一样从沪海到中昌来过年。
没想到的是，这场肺炎却来势汹汹，如滴墨入水，瞬间就在华夏大地蔓延开来，很短的时间之内，全国所有省份都出现病例。
爆发之快，超乎想象。
甚至2020年1月23日江汉市被封城，更是史无前例。
一刹间，整个中北省如临大敌。
1月25日中昌封城。
在新闻里看江汉市，镜头前的各种画面，虽然揪心，但总觉得离自己很遥远。
但真到自己身边时，那种感觉完全不同。
家里有老人、有小孩。
每天消毒消杀，家里的每个角落都不落下。
居家隔离期间，张泽一大家子的日常就是每天关注电视新闻。
今年破十五万的年终奖到账喜悦被各种轰炸新闻替代，看着各种新闻揪心。
但看到在国家的一声号召之下，14亿中国人全体响应，全国开启了将近一个月的宅家静默模式！
江汉有难，疫区告急，每一个隔空求助，更是换来了全国、全世界中国人的逆行驰援！
火神山、雷神山、方舱医院，一个又一个的奇迹瞬间拔地而起！
相信全国人民都坚定：这场疫情，肯定能过去。
春节假期已过，但无法出城，妹夫一家只能给所在公司请假。不过好在疫情非人力能控制，公司虽然批假但还是日常几催要求早日回去上班。
为了缓解妹夫的焦虑心情，两人在家推杯换盏，借酒消愁，倒也真是缓解了不少忧愁。
幸好家里提前备了2箱好酒。
等到3月全城解封妹夫一家回沪海时，这2箱酒也早就一滴不剩了。
疫情的突然爆发是对每一个人心灵的一次冲击。
意外和明天，真的是不知道哪个先来？
唯一能行的就是做好当下！
中昌封城期间，身处北都的华兴集团总部和金陵区域公司，假期结束后却依旧正常上班。
中间，贾昌华通过电话告知张泽，御府项目总经理春节期间直接跟他提出离职。
御府项目总是成都人，不愿意再回中北省，直接在线上办理离职手续。
华兴集团因为疫情原因，所有的离职和交接资料同意通过线上办理。
现在比较尴尬的是，融府项目总经理在春节前张泽刚想到办法解决，现在御府项目总又空出来了。
没得办法，只得在乾坤大挪移的基础上打上补丁。
融府项目总人选当时张泽灵机一动的想法到底是什么咧？
乾坤大挪移！
中阳公司项目一分为三，华府项目总陈明印直接负责中昌三个项目群，润府项目总何大为调到北阳融府担任项目总，学府项目总试用期不合格直接解除合同。
新的架构和人事方案，以及如此设计的构想，详细和贾昌华进行了沟通。
这次贾昌华并没有很抵触，两人仔细在现有骨干人员的基础上进行盘算，将方案进行了细化。
贾昌华还特别强调项目的交接要尽快，以及上任融府项目后，赶紧让何大为把项目推起来。
城市总经理这关过了，下一步流程就是向区域人力资源部汇报，再和孙秋月沟通几轮后，方案才正式通过。
人事调整刚通过，张泽就立马赶紧和何大为协商调动的事情。
何大为也是中昌人，老婆孩子在身边，孤身一人前往北阳市，对这个调令大概率会有抵触情绪。
正如所料，第一次沟通不是很顺畅，何大为对于这个调令并不感冒说是要考虑考虑。
中昌单项目总，去了北阳还是单项目总，职务和待遇上并没有变化，还要抛家弃子。
这就涉及到一个忠诚度的问题。
怎么辨别个人对组织的忠诚度了？
正所谓“疾风知劲草、板荡识忠臣”。
组织需要你的时候，你挑三拣四。
那等你需要组织的时候，组织一样可以放弃你。
好在当天下午，何大为就回过来电话，表态愿意去北阳，但私下希望张泽老弟在中昌有合适的位置的时候把自己调回来。
这个要求倒是可以接受，人之常情！
现在御府项目总提出离职，张泽刚好把何大为提为融府项目总人选，一下子直接负责北阳市两个项目群管理。
精简组织人员，便于管理更加高效。
补丁方案和贾昌华沟通之后，也是直接通过，然后上报到区域人力资源部。
孙秋月这次更直接，索性以城市公司自行判断意见为准，无异议通过。
剩下的事就简单了。
张泽直接跟何大为电话沟通新的工作调整，双方说好等待中昌和北阳解封之后过去上任。
当时临近春节，何大为和陈明印在中昌交接润府项目，准备春节过后再去融府上任，没想到突发疫情只能等解封之后过去一次性把两个项目全接了。
春回大地，万物复苏。
经过全国人民将近3个月的抗争，疫情终于在4月8日以江汉市的解封正式宣告结束。
但想不到的是疫情结束一周后，江南区域直接改天换日。
在集团OA发文前2天，张守旭就在电话里跟张泽说区域可能要有人事变动，因为马东英直接到区域人力资源部上班了。
果不其然，2天后，集团常务副总裁何东文带着集团人力资源部总经理郭开达一行人到金陵市宣布人事任命。
“江南区域总裁林全海调回集团，江岸区域副总裁王德全担任江南区域总裁，孙秋月解除合同，马东英担任江南区域人力资源部总经理……”
爆料文中涉及的江南区域一二级关键人无一幸免，全部被拿下。
但余波未了，仅仅过了一周，区域人力资源部直接被血洗。
吴佳佳离职。
罗伊离职。
张守旭跳槽。
孙泽思跳槽。
徐双华跳槽。
王雪调任金陵公司担任行政专员。
连后面入职的招聘主管，那个女孩子，也不能幸免，离职。
原中北公司人力资源部员工加上集团从各处抽调的人员填上所有空缺。
动作之迅速、规模之大仅从人力资源部一个部门就可看出，还不说成本管理部，以及几个城市公司。
整个江南区域可以说是改天换日。