第97章 G4火热的骑士开场！冷酷的王杰手感炙热！
“派出全部主力都打不过热火，如果让贾米森坐到替补席，我们相当于提前认输。”
主教练斯科特的怒吼响彻深夜的办公室。
教练组、管理层、主力们，头一次看到这样失态的他。
“派出主力就会赢么？你给我一个万分之一可能胜利的希望，我就让贾米森上场。”
李指导亦首次在众人面前展示出自己的坚持，他的怒吼一点也不比主教练斯科特小。
而面对这样的争执，管理层一时间也不知道该支持谁。
“jie，你怎么看？”
眼看两名教练都要打起来了，吉尔伯特不得不站出来转移一下矛盾。
“我并不知道李指导的战术是对是错，但如果有人反对，我希望他拿出可行的战术。”
王杰这话就差明着支持李指导了，主教练斯科特为此不满的哼了一声。
“安托万，你怎么看？”
吉尔伯特又把目光望向沉默的贾米森。
“我支持李指导，我打过第六人，我知道自己替补出场，会为球队带来怎样的好处。”
贾米森这话倒不是虚言，他03-04赛季刚从勇士去小牛的时候，打的就是第六人。
那年他还获得了最佳第六人的奖项！
“这样的话……”
吉尔伯特看起来也有些犯难，重新把目光望向两名教练。
“李指导，我需要你更详尽的计划。”
“我需要时间，这只是我在比赛中的一个想法，现在只有这些。”
“后天就比赛了，你这样不成熟的计划，只会让我们3：1落后。”
主教练斯科特笃定的说道，“你知道3：1落后代表着什么么？”
面对斯科特的质问，李指导沉默着没有回应，他甚至都没有看对方一眼。
3：1落后？
按照现在的打法，4：1已经注定！
他是这么想的，却没有这样去说。
睿智的人总是懒得与蠢货争辩，那只会让对方把自己带入蠢货的节奏。
吉尔伯特显然也看出了这一点，只是他对李指导的战术还是有所怀疑。
“如果贾米森不在，王杰一個人争分能力不够，我们的火力输出……”
“像今天第四节那么打，减少篮下，增加更多的转身后仰跳投。”
李指导直接打断老板的话，同时把心中的想法倾泻而出。
“把节省出来的体能用在防守端，拉慢比赛节奏，以寻求他的出场时间和贾米森有更多重合。”
替补出场并不意味就不会跟主力重合，哪怕作为第六人，贾米森的上场时间也不会低。
李指导这话听得吉尔伯特忍不住点头，只是主教练斯科特又一次跳了出来。
“王杰近投的命中率只有百分之五十出头，跟他的篮下完全不能类比，这种……”
“热火这场比赛命中率最高的大Z，9投5中55.6%的命中率，王杰的近投依旧比他高。”
李指导一句话，直接怼的主教练斯科特无言以对。
而至此，这场争端也要结束了。
“就按照李指导的想法去做，输赢再此一搏。”
随着吉尔伯特笃定的声音响起，会议室中再没有争论。
总经理格兰特也在随后起身，宣布会议结束，不过老板的胖秘书这个时候走了进来。
“都散了吧，今天就到这里。”
听了秘书的话，吉尔伯特并没有多说什么，只是示意大家可以离开了。
只是众人出去的时候，看到了等在外面的球队第三控卫丹尼尔·吉布森。
……
第二天醒来，王杰的身体异常疲惫。
这是在为昨天的出场时间买单，但王杰觉得一切都值得。
至少他已经把动作包融入自己的本能，这可不是浪费点体能就能做到的。
绝对专注！
谁都知道这很重要，但想做到却很难。
王杰昨天也是偶然间进入那种状态，只可惜最后随着体能的崩溃消失。
不过好处不止如此，昨天的比赛结束，他就注意到自己的近投足足增加1点。
按照王杰对属性数据的划分：
70-74及格、75-79良好、80-84优秀、85-89球星、90-94巨星、95-99超巨。
95的近投已经是超巨水平！
除此之外，抽奖系统对季后赛的所有数据全部重新统计。
也就是说！
在常规赛已经增长到，单项一百或是一千才能获得一个的抽奖点。
如今又可以通过单项10个获得！
而三场比赛下来，王杰也积累出了42个抽奖点，这是他抽奖点积累最多的一次。
这里面还有一个稍显特殊的抽奖点，来自王杰获得的最佳进步奖。
看着这么多抽奖机会，王杰立刻精神满满的起来虚空拜神，随后毫不犹豫的进行抽奖。
不多时众多奖项纷杂而出，混合着大量饮品、裤袜等杂物，潜力点开始频繁出现：
弹跳潜力+4！横移潜力+3！
爆发潜力+3！敏捷潜力+2！
力量潜力+2！平衡潜力+2！
传球潜力+1！盖帽潜力+1！
整整十八个潜力点，这还不是好处的全部。
除此之外，王杰还得到了一张银色徽章升级卡和一个新的徽章：
绿色机器（青铜）！
【跳投连续命中后，可让手感略有提升】
若是没有这个徽章，或是没有转身跳投的本事，那张升级卡绝对用在【铁钩船长】上。
可如今他有了更好选择，所以徽章升级卡被他直接用在了【绿色机器】上。
而随着绿色机器的升级，释义也出现了变化：
【跳投连续命中后，可让手感明显提升】
略有变成了明显，至此王杰才满意的关掉系统页面。
随后敲门声便响起，王杰打开门便看到了拎着药箱的小杰西。
“你干