之后的几天，王旭都在和闫教授梳理超算项目的各项要点。
事情很多，很杂，但是在王旭的梳理和介绍之下，整个项目逐渐在闫教授的脑海中形成了一个非常清晰的路径图。
能达成这样的效果，除了王旭本身对项目了如指掌以外，闫教授自己在这段时间对整個项目文件的研究也功不可没。
能把导师折腾得比学生忙的，王旭估计是头一份，看着闫教授的头发和眼眶，王旭稍稍有了那么一丝丝愧疚。
一连好几天，白天听王旭做梳理，晚上还要自己整理听来的内容，加上前段时间一直连续性的超时工作，闫教授的精神真的有点撑不住了。
他跟自己的学生走了个后门，今天可以额外借用两小时听音室，约了个朋友去好好放松一下。
水木的听音室还在装修，他有点等不及了。
王旭已经结束了今天的梳理讲解，正端着一杯茶，跷着二郎腿，坐在沙发上和闫教授唠嗑，他们师徒两个的相处方式真的非常随意。
“老闫，你这天天够忙的啊，都见不着你人，这是你学生？”一个四十来岁，身材消瘦的中年人在门口打着招呼。
“哎哟，老李啊，你可来了，等你半天了。
来，玉卓，给你介绍一下，这是我学生，王旭，听音室的真正主人，也是那套音响的设计者。
王旭，这位是李玉卓，77届计算机系的师兄，现在四通当副总。”闫教授非常热情地站了起来，拉过王旭给那位中年人认识。
别说，这个人王旭虽然前世没见过，却还真听说过，华为副总裁嘛，任老大还劝离婚来着。
李师兄是水木77届的，那个年代的学生都是推荐入学，混乱年代上的学，自然学术功底一般。
但那个年代能获得推荐名额的人，可没有情商低的，所以这个李师兄是个八面玲珑的职业经理人，也是华夏第一批职业经理人。
他现在是四通的副总，最近却在家养病。被留校的同学拉着迷上了发烧，嗯，不是身体发烧的那种，虽然他现在身体也时不时地发个烧。
就这样，一来二去地成了闫教授搞的那个协会的会员，明明是在养病，却打着养病的名义发烧。
但毕竟他加入进来的晚，一直到今天才赶上机会能去听那真正顶级的听音室。
其实，王旭已经给闫教授了一套稍微低端一些的音响，就放在自动化系的活动室里。这套的效果，李师兄是听过的，也正是这一套设备，把不差钱的李师兄勾进了发烧的大门。
虽然比不上听音室的那一套，但是却也不是市面上常见的普通家庭音响能够比拟的。
再加上王旭精挑细选出来的一系列发烧CD碟，王旭都一并捐赠给自动化系了。
嗯，捐给水木大学的都是另算的，这一套会一直留在自动化系，系里甚至在考虑开一门选修课来教音乐赏析了，反正现在系学生会和团委都没少用这些东西勾引新人。
现在的水木可没有艺术类院系，要想教这个恐怕还得外聘教师才行，王旭倒是能教，但就他那个忙碌的时间线，闫教授也就是想想了。
搞定闫教授之后，王旭日子过得就比较稳了，每天老婆，老婆，热炕头，至于孩子，这不是还没造出来了吗。
王旭早就和王霏交代过，他们两个要想要孩子挺难的，毕竟他的身体有点厉害，除非王霏的体质能够慢慢的跟上。否则这几年，即便随便造，也很难有孩子。
这倒让王霏大为光火，谁让王旭还看着王霏吃事后药来着，在粉拳胖揍了王旭一顿之后，当然是更加肆无忌惮。
这样的日子有点忙碌，又有点悠闲，王旭忙着科研，王霏忙着唱片，白天互不打扰，晚上一起安好，既有鸳鸯缠绵，自然神仙不换。
不过，在这样的神仙日子里，王旭还是带着王霏抽空去了趟798，看了看自己相中的一个三产小厂，毕竟已经拖了太久，虽然没人催促，王旭自己都觉得有些不好意思。
这个厂子不大，原来是给798做各种低端配套的，从电路生产到外壳加工的设备几乎都有一些，但又都不太全。
王旭看中它的主要原因有两个。
首先就是这厂子的地段，它位于紧靠机场路的附近，以后运输会很方便。
其次，就是这个厂子的人员配置。
这个厂子成立初期，本来就是用来安置老员工的。前些年由于知情回城的原因，许多老员工提前退休，把岗位让给了子女。
而这批人又有技术，一些人手艺还颇为不错，他们又不是真的想退，能多挣几年工资谁不乐意啊。
于是总厂就弄了个折中，把这批已经退休的老员工弄到一起，再加上一些本来就没编制的人员，成立了一个三产厂子，算是给这些老大难问题的一个交代。
厂里的万金油工人挺多，几乎什么活都能接，所以很是红火了几年。但这几年，却有些跟不上时代了。
一方面是因为原来那批员工有些年纪大了，不可能像以前那样从事高强度劳动，有些干脆彻底退休了。
另一方面则是这种半手工的业务越来越少，随着改开的进行，越来越多的企业开始向规模化的方向发展，成本一步步降低，这导致了厂子半手工的加工方式完全没有任何竞争优势。
再加上厂子完全没有自己的拳头产品，却还有一大堆的退休职工要养。
结果就是，你别看厂子成立的时间不长，负担却堪比那些成立几十年的老厂子。
没活干还得花钱养人，厂子自然也就撑不住了。
厂长是个中年人，原来是管生产的，被原厂老领导一顿忽悠，就瘸了，忘了自己的斤两，当然也可能是被老领导坑了。
踌躇满志调过来，一心想把企业做大。结果发现自己根本找不对门路，想做产品却又完全没思路，老厂那边承诺的扶植却又迟迟到不了位。
结果就是两年下来，市场没有扩宽，还多退休了几个，钱没挣着不说，负担还又大了几分。
最后，现在在职的员工就剩三十人了，却还额外负担着三十来人的退休和医疗。
王旭委托了个会计师事务所，给厂子做了个全面审计，剩下的这些人，人品居然都还不错，难得