看到题目，有的同学可能会好奇，指挥与上一章的领导，不是一个意思吗？
确实，二者含义接近，不说一模一样吧，也是差别不大︿(￣︶￣)︿
具体来看一下。
……
指挥的双重身份，既能当做名词，代表指挥者，也能当做动词，比如指挥别人，指挥乐队，指挥各种各样的团体。
先来了解指挥者。
能成为指挥者，必然与后面的动词发生关系，你必须懂指挥，能指挥，会指挥，以此为基础，方是指挥者。
具体来说，同学们要做到学艺精湛，在技术上让人佩服，或者身份显赫，在家世上让人敬仰。
总之要有过人之长，跟普通人一样，成不了指挥者。
精湛的学艺是基础，证明你胜别人一筹，为人所不为，能人所不能，才可以教授别人如何为，指挥别人如何能。
显赫的身世是铺垫，抬高身份的同时，也给了你权力的大棒，指挥别人进行工作，完成任务。
一般指挥者，二者选其一即可，但高明的指挥，一定是德艺双馨，二者兼备，祝同学们都能成为这样的指挥者。
可能有同学会问，前者努努力，多少还有实现的希望，但是后者，显赫家世，那东西爹生娘养，属于血脉传承的东西，怎么可能实现？
显然，小了。
爹生娘养确实代表一种身份显赫，但是社会中，更多的显赫其实来自领导的信任，老板的看好，好大哥帮助。
你身后有支持你的人，才是身份显赫的真相。
……
还要注意一点，成为指挥是因为能力出众，但也不要因此妄自尊大，高高在上，利用在群众中练就的能力，却不去做有利于群众的事情。
一旦脱离群众，失去群众，那失去指挥对象的指挥，还称得上指挥吗？
要知道：这人了不起，是别人对你的评价，可若是一举一动都成为活招牌，都在为自己的了不起强势代言，只会适得其反，成为被鄙视的对象。
指挥的智慧，要有强人的一面，又要和光同尘，亲切随和。
要把自己当成大众中平凡的一员，如同一滴雨水融入江河湖海，毫无违和感。
即使曾经的地位尊崇，高高在上，是天上的雨，落入凡尘的一刻，就是普普通通的一滴水，再强的人也总是人，总要融入由人组成的社会。
……
从进化的角度，看一下“指挥”缘起。
生命的最初，都是些单打独斗的个体，也就无所谓指挥不指挥。
非要形容的话：自己指挥自己找食物？自己指挥自己去战斗？总感觉怪怪的。
个体的单打独斗，一个VS一个，竞争的双方会有输赢。
战胜的神采飞扬，享用胜利的果实。
战败的个体，则灰头土脸，匆匆而逃。
想象一下，这不是两个小孩在打架，谁输输赢，无伤大体。
这可是关系到生死存亡的战争，只有胜利一方才能得到资源，成为生存者，战败的，面临灭亡。
为了生存，无所不用其极。
战败一方，想要翻盘，最快的路径就是找另一个体组队，二打一，实现逆转。
而新一轮的战败者，为了生存当然不会就此沉寂，也找人，也不讲武德，以多打少。
成功若是存在捷径，通过简单效仿便能实现，必然造就成堆质量不高的胜利者。
这也是经济学劣币驱逐良币的过程。
以数量上的优势，反而拉低了优质产品的竞争力，就像成堆的胜利者，反而拉低了成功的门槛。
但是，形势就这样，谁也没办法。
个体力量在已然形成的大势所趋面前，如此渺小，只能不停找帮手，三打二，四打三，五打四……
就这样，群居现象在生物界越来越普遍。
但随之而来的问题也越发显现。
当有外敌存在时，大家有相同的目的，生于忧患，互帮互助，团结一致，共同御敌。
当强大外敌不复存在，当有了滥竽充数之徒，当群体成员有了异心等等情况发生时，群体开始动荡不安。
成员之间由最初的通力合作，变为乌合之众一盘散沙，以群居为优势的竞争模式，自此面目全非。
生物界急需一种改良模式，来重现群居的优势地位。
毕竟生物群居的进化走向还是正确的，群体相比个体，确实有利于物种的生存，基因的传承。
只是暂时出现问题，捣乱了群居的优势。
还是举劣币驱逐良币的例子，所谓驱逐的过程，也正是劣币自掘坟墓的过程。
混乱秩序下，或者还没有建立秩序的时候，劣币自然获胜，逐渐淘汰良币。
如同现在的网红，比科学工作者关注度要高。
但是，秩序一旦建立，不给劣币钻空子的机会，市场依然还是良币的天下。
如同网红只是惊鸿掠影，走马观花而过，能给我们带来长远福祉，带来真正幸福的，还是那些科学工作者。
生物界对乱象的治理，是让每个团队产生“指挥”。
从这个意义来讲，指挥有点类似上一章的领导，都是团队秩序的维持者和所行方向的指路人。
……
最后再来聊人类进化过程中的指挥。
最初从丛林逃荒到平原的人类祖先，没有什么指挥。
大家都是逃荒者，都是食不果腹的难民，有些类似电影1942，不管你之前的家境富裕还是贫苦，走上了逃荒之路，大家都是一样的。
环境翻天覆地的变化，之前的食物都找不到了，所以，要建立新的食物体系。
野菜，食腐，采集，狩猎……随着食物体系的建立，人类大脑的功能逐渐凸显出来。
所以，并非年轻身壮，战斗力强的队员成为指挥，而是经验丰富，老成持重，并且具有谦让，宽容，智慧等优秀品质的队员，成为了人类祖先的指挥。
看得出来，指挥的诞生，并非个人意愿，而是团队存亡所系，必然产生的角色。
它代表着对整个团队的责任，目的是让团队更好的生存下去。
指挥的原始状态，不仅没有任何特权，还经常会为了团队的纷争而选择委屈自己。
这跟创业维艰的革命生涯很像，能成为指挥者，并非个人意愿，而是革命需要，民心所向，我将无我，不负人民。