下面的工人像是被触动了一样，纷纷动了动。
原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。
没?有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上?演讲。
真?是不讲究啊这位老总，别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子，铺个红丝绒桌布吧？
看着也就是个大学生?样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后?，长得虽然清秀但到底是个孩子。
不过她很有气势：
神采奕奕，毫无任何倦色，最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神，看着似乎是丹凤眼，漂亮的同时也很有气魄。
可?这些都不重要。
最重要的是那里面有希望。
希望，已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。
他们从入职这座工厂以?来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。
工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。
可?以?说，他们工作的大半都是被这么生?生?拖累了。
当老总们上?任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲，
一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定?能有所转机。
可?是渐渐时间久了，他们看多了套路，就明白?每个老板不过只会?演讲一番，
之后?的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任，
每层级都监督他们这些原有的工人，
压根儿不会?把他们当自己人看待，处处防范。
甚至之前还有几任老板强迫几个会?关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会?徒弟辞退师傅的算盘。
因此?一次次下去，员工们连最基本?的希望都磨灭了。
现在任是谁来上?任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭，
公司转几茬手都没?关系，怎么亏损都没?事?，只要最后?残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可?是今天来的这位老板不一样。
她发言以?来一句废话都没?有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后?的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没?有参加过这么简明的会?议了。
似乎会?议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事?说事?。
而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。
真?的会?涨工资吗？
工人们竖起耳朵，专心致志听着。
“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。
车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。
梨歌拿起了那份工资单：“以?后?大家的工资都在原来基础上?翻一倍。”
什么？
翻一倍？
工人们都惊呆了。
车厘子也惊呆了。
原以?为这说涨工资就是小幅度上?涨，好比加个5%什么的，
车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上?涨500块钱，1000个员工也就是50万。
没?想到梨歌一说就是翻倍。
这得多少钱啊？
1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。
梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。
她也同情工人，可?前提是公司有钱，
一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？
这么下去工厂不就被拖垮了吗？
可?众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。
梨歌装没?看见车厘子的纠结。
她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。
这笔钱要在这个月里花完并不简单。
就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？
先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。
工人们面露震惊之色。
等算清楚这盘账后?都惊讶起来：“这么多？”
现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上?一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。
而像这位董事?长……对了，叫梨歌，梨董事?长这么翻倍，
那简直是……
简直是天上?掉陷阱！
这下工人们发自内心激动，不知?是谁带头，有人鼓起掌来。
随后?掌声越来越热烈。
渐渐汇集成了一片热烈的大海。
梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”
“接下来我还有别的举措来改善工人们的生?活，请大家期待。”
她说完后?工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生?活的？
是在路边修个花坛？还是空地?上?修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生?活的措施。
大家倒没?有什么意?见。
虽然这些举措都没?什么意?思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上?的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没?有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意?的？
大家都没?有意?识到，在不知?不觉之间他们的称呼已经由?“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没?有意?识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事?？
那是上?个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没?记错的话，我们的厂子现在还没?有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地?址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以?前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本?没?法来重返岗位。
这怎么办？
没?想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后?死水一般的厂里一下就不淡定?了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。
而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此?之外居然没?什么要求。
现在幼教老师有多卷呢？
有的地?方招聘时要求会?一门乐器，会?舞蹈等小众爱好，就这还不一定?上?呢。
这个幼儿园居然没?有这方面的要求！
而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，
家属和工人两地?分隔，因此?还是有不少家属看见通知?就跃跃欲试的。
当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？
明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利，就是个花钱的无底洞。
现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，
工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？
到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？
因此?也有人就没?来报名。
当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。
当然这是后?话。
这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。
梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。
最后?招聘了12个人。
没?招聘中选的也不气馁：人家本?身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。
再说这也不存在黑幕，梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。
要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知?道，都是工人们自己的家属，谈不上?内幕。
再者，大家第一次对自己的岗位产生?了自豪感。
想想啊，能帮家属解决工作。
这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生?能帮家属解决工作，
除此?之外还有岗位能帮家属解决工作？
除非……
除非是很遥远很遥远的计划经济时代，工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会?。
工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。
自工作一来他们的工作就又累又脏，工作服脱了身上?还透着机油味，出去坐地?铁都会?被人嫌弃捂住鼻子。
大家不说妄自菲薄吧，但至少没?有那些在编制的，干白?领的腰杆挺得直。
可?这回公司能给家属提供工作机会?，一下让大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家并没?有合适的岗位，可?在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉：“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”
每个班次设置了三位老师，总共六位老师六位保育员。
实在不是梨歌抠门。
是因为一共就收了6个孩子。
最后?决定?按照年龄建小班中班大班，
小班从2岁的孩子收起，大班限制到6岁。
为什么2岁呢？因为花不完的员工除了享受国家法定?生?育假之外，还额外享受假期，可?以?让家长抚养小孩到两岁。
等休完假孩子正好2岁，正好方便送进?托儿所。
算下来每个老师看一个孩子，妥妥的一对一服务。
梨歌也想多招，但两个老师看一个孩子就实在有点夸张，
因此?她只能努力给老师工资待遇上?提一提。
一位老师的工资是1万元。
几乎赶得上?本?部的工资了，
不过本?部员工都不眼红，
一来她们可?以?三五不时拿奖金，二来看小孩啊，这工作简直是值得这个价钱。
消息传出来后?，厂里其他职工都惊讶坏了：
一万？
厂里工资最高的熟练工原先也差不多就是一万五，
市里面的幼儿园多的是五千的月薪，
私立就不更用说了，有的就三两千，
就算最好的双语幼儿园老师们这证那证也不过这个钱。
比起来这个价格这份工作简直太好了吧？
而且厂里幼儿园的工作也太轻松了，
哪个幼儿园老师不是看一班孩子？
一会?老师我饿了，一会?老师我冷了，
还要应付有些多事?家长吩咐“我家孩子每个小时都要喝一杯水，麻烦老师喂一下，把视频发给我。”
总之一天下来眼里的光都荡然无存。
可?是这个幼儿园是一个老师加一个保育员两人看一个孩子。
外面最贵贵族幼儿园也最多能做到1v1，这家幼儿园居然能做到2v1。
天哪！
孩子已经大到去上?学的老员工不由?得感慨错过了这么好的福利。
然而他们不用急。
很快公司提供了第二项福利“奖学金。”
也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。
最高的一级甚至达到了1万元。
要是学习差也没?关系，有进?步奖。
这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。
这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生?活的大半希望就寄托在孩子身上?。
“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”
可?是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”
忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！
第三条决策是“恢复以?前的电影院。”
据梨总说要给工人们调剂生?活。
工人们平时下班后?不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？
没?孩子、不看电影的员工也不吃亏，
第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”
食堂掌勺师傅是五星级大厨！
贝大厨特意?介绍了一位自己的同僚来这里。
每个人都对这项举措发自内心的感激。
能不感激吗？先前大家可?是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。
现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？
大厨也高兴，这里没?有当行政总厨时的明争暗斗，
山里空气好，工人尊敬，没?有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事?儿还少。
带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”
心宽体?胖，在这里待了一个月面相都变了。
第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”
“什么？我没?听错吧？”
工人们不敢相信自己的耳朵。
这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后?又是忙不迭地?踢出去
哪里来的这种福利？
大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：
视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，
一一走访慰问本?厂已经退休了的工人。
其实这些米面粮油并不值钱，
可?是这份心意?啊就是难得。
现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？
恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？
何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。
她没?落一点好，可?却主动承担起了慰问老员工的职责。
这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上?个世纪厂子还是国营厂的年代
于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。
因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。
第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”
这回没?等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可?不行，工厂有订单时可?不分寒暑假。
梨歌便停止了这个行为，可?还是‘给工人们实行强制休假制。"
每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由?公报销。
工人们感激不已。
就问你这个世道，有资本?家克扣双休，有资本?家连年假都不愿意?给你带薪，可?是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。
还有居然给员工提供旅行机会?。
天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。
再看列出来的旅行机会?：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……
总之全国各地?的景点都列了个遍，只要你想在国内玩基本?都能找到相应的合作。
甚至公司还承诺“以?后?效益好了给大家报销境外游。”
听听，梨总说这话时还带着几分愧疚，我就问你，去哪里找这么好的老板？
可?梨歌知?道这却花不了几个钱，
车厘子统一找旅行社联系，一人大概四千就能包圆，一千员工也就是1000*4000，这项福利也就400万。
对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。
*
梨总进?了工厂群之后?，一句废话都没?有，只说了六句新规定?。
就这六句话让工厂上?下焕然一新。
只用了几周，这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。
厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。
怎么说呢，员工们好像忽然找到了主心骨。
原先厂子被换手了好多次，那些厂长来经营既不懂经营也不懂生?产，有胡乱掺和生?产的，有指手画脚瞎指挥的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有这位梨歌，看着年龄小但是不胡来
还给工人们足够的尊重。
让人能不感动呢？
工人们一个个挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那时候工人阶级还是人人向往的阶层，处处能得到人民的羡慕。
工人们坐不住了：“我们要生?产什么？”
他们的电话一个接一个打到了花不完总部：“梨总，我们什么时候开工？”