看到老板走了，玄易洙松了松领带，对毛大庸说道：
“呼~，不知道下一步会是什么状况？”
“室长都说了，要整顿内部，搞不好又是一场血雨腥风啊。”
“是啊，他已经忍了很长时间，这次是要动真格了。”
玄易洙又对负责数据中心业务的金正镇说道：
“金总，您跟室长在通信干过，我说得没错吧？”
“是的，一直没有对内部人员没有过系统的整顿，是要对会长的人动手吗？”
“这不已经让辛副会长回家了嘛。”
金东锡对坐在身边的郑赞用小声说道：
“郑社长……对于室长的决定，为什么没有人提出不同意见呢？”
“因为室长的决定就从来没有错过。”
“从来没有错过？难道他是神仙吗？”
郑赞用看着金东锡。
“金社长，您从青宇过来没多久，有些情况不了解，您就这么想吧，他做出的决定就像是1+1=2，我们为什么非要说是3呢？”
“也就是说只要是室长决定的事情，我们跟着执行就可以了？”
“是的，慢慢地您就知道了。”
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从早晨6点开始，电视新闻就开始报道原油期货的消息了。
“刚才收盘的西德克萨斯原油的价格，在历史上第一次出现了负价格。开盘时的价格还是1美元，在欧洲股市开盘时，跌到了0.01美元，在美国股市开盘后，直接跌破了0.01美元，并一度跌到了-45美元。”
朴振赫问金俊宇：
“国内有什么消息吗？”
“不少都是关于dS的。”
说着，金俊宇把平板电脑递给了他。
新闻称，油价暴跌给dS能源造成的损失超过了10万亿，使得Fulloption的赔偿金达到了天文数字。
“嗯，这些都是预料之中的……”
说着，朴振赫把平板电脑还给了金俊宇。
“经营战略室的人上班了吗？”
“tea长们已经通知手下人今天提前上班，应该都出来了。”
金俊宇看了一眼手表，时间已经过了7点。
“咱们去看看吧。”
朴振赫带着金俊宇走出了办公室。
他边走边说道：
“把我今天的日程都取消。”
“全部取消吗？”
“是的，今天会有不少不速之客来找我。”
“因为dS能源的事情？”
“不，是为了疫苗。”
虽然未到正式的上班时间，但经营战略室内已经呈现出了一派繁忙的景象。
职员们来回奔走，正在紧张地处理各种公务。
大家似乎没有认出朴振赫，他也没有打扰大家。
朴振赫平时不太注意打扮，最近工作辛苦，加上昨天熬了一个晚上，他已经累得有些拖样了。
朴振赫说道：
“是不是我现在的样子都变了？”
“是啊，您照照镜子就知道了，室长，我能给您提个建议吗？“
“你说吧。”
金俊宇小声说道：
“您的西服穿过一天后，第二天最好换一套，不要总穿一套西服。”
“谁会天天换衣服？”
“其他人都是这么做的。”
韩国大企业的职员尤其是高管，习惯通常每天更换西服，至少会有两套西服换着穿。
可朴振赫却完全不在意这方面，一套西服经常会连续穿上一周，衣服上明显出现了皱纹。
“以后您代表的就是dS集团，因此不能再像以前那样不注意了。”
朴振赫转头看着金俊宇，说道：
“这个话怎么好像听谁说过？”
金俊宇笑着不吭声了。
韩智妍对他说过几次，请他找机会提醒朴振赫。
但他不知道的是，韩智妍自己也跟朴振赫说过几次了。
金俊宇想转移话题，这时他远远地看到一个人，于是说道：
“室长，今天新到岗的李永彬战略tea长在那边。”
说着，他冲李永彬招了招手。
李永彬也看到了他们，立刻快步走了过来。
“室长，您来啦？”
“李社长，好久不见啊，非常高兴您来担任战略tea长。”
“哪里哪里，谢谢您把这么重要的职务交给我，粉身碎骨在所不辞。”
朴振赫笑着说道：
“把工作做好就是了，不需要什么粉身碎骨。”
“我一定不辜负您的期望。”
李永彬原是dS证券下属的dS技术投资公司的社长。
dS技术投资不是dS集团的关键业务，所以之前他同朴振赫打交道的机会并不多。
朴振赫说道：
“您就不要客气啦。”
这时，经营战略室的职员们才注意到老板来了。
其他几位tea长也聚拢了过来。
朴振赫他们说道：
“咱们还是去会议室聊吧，不要影响其他人办公。”
他和几位tea长来到会议室，坐了下来。
几位tea长都是由黄秘书的选拔，从下属企业来到经营战略室任职，从而进入了dS集团的中枢。
朴振赫观察了一下他们头顶上的数值，都在100亿左右，他满意地点了点头。
“室长，我向您介绍一下各位tea长，以及战略经营室的组织架构。”
李永彬首先站起来说道。
战略经营室由六个tea组成，包括战略tea、企划tea、对外合作tea、经营tea、人力资源tea和法务tea。
每个tea包括50名左右的员工，员工总数超过了300名。
这个部门是dS集团的指挥中枢，朴振赫将依靠这些人管理整个集团。
在李永彬汇报完以后，朴振赫指示道：
“今天早晨发生的事情，大家都知道了吧？我们面临的形势非常严峻。”
“室长，我的想法是……”
经营tea长宋炳植想发表自己的意见，但是被朴振赫抬手制止了。
“有想法是好事，不过我想告诉各位，战略经营室的职责是执行我的决定，而不是根据你们的想法去做事，请大家明确这一点。”
然后，他继续说道：
“dS集团面临着巨大的危机，我打算借着这个时候，实施内部变革。首先，就是调整人员，请人力资源tea、企划tea、战略tea和经营tea，尽快调查清楚各一级子公司的人员情况，首先就是dS重工业。”