“你找的这人靠谱吗？?”
张浩对黄安平道坐在他旁边的黄安平则是一脸打包票。
“你放心绝对靠谱如果不是靠谱的人我怎么可能会拉出来呢。”
“但愿如此吧。”
张浩很想打击一下黄安...
第149章：求职！!
“你找的这人靠谱吗“张浩对黄安平道。坐在他旁边的黄安平则是一脸打包票。
“你放心绝对靠谱如果不是靠谱的人我怎么可能会拉出来呢。“黄安平自信地说。
“但愿如此吧。“张浩还是有些担心。
就在这时一个身穿西装、神情自信的男子走了进来。他朝黄安平点了点头然后坐到了他们对面。
“这位就是我跟你提到的人叫李明是我们公司的一名高级经理。“黄安平向张浩介绍道。
“很高兴认识你张总。“李明伸出手与张浩握手。
“你好李经理。我听黄总说你是个很出色的人才希望我们能合作愉快。“张浩也报以微笑。
“那是自然。我也对贵公司很感兴趣希望能为贵公司做出应有的贡献。“李明说。
接下来三人就公司的发展方向、未来规划等方面进行了深入的交流。李明表现出色对公司的情况了解很深提出了许多建设性的意见。张浩越听越觉得这个人确实不错心里也逐渐放下了最初的担心。
谈话结束后张浩和黄安平单独聊了起来。
“这个李明确实不错我觉得他很适合我们公司。不过你是怎么认识他的我记得之前从来没有听你提起过他。“张浩问。
“哦这个啊。“黄安平有些不好意思地说“其实我是在一个朋友的介绍下认识李明的。我朋友说李明是他的大学同学是个非常优秀的人才正好我们公司也需要这样的人所以就联系了他。“
“原来如此。那你觉得我们要不要正式聘用他？?“张浩问。
“我觉得完全可以。李明不仅工作能力强而且为人也很不错我相信他一定能为公司带来很大的帮助。“黄安平说。
“好吧那就这么定了。我明天就让人去联系他谈谈具体的工作安排和薪酬待遇。“张浩点点头。
第二天张浩的秘书联系到了李明约他来公司商谈。李明很快就来到了公司。
“李经理我们公司很看重你的能力，，希望能聘请你加入我们的团队。我们初步考虑的薪酬待遇是...“张浩直接进入正题向李明提出了一份非常优厚的offer。
“这份offer确实非常诱人我也对贵公司很感兴趣。不过在做最终决定之前我还有一个小小的要求。“李明说。
“请讲。“张浩耐心地说。
“我希望能够在公司内部有一定的决策权能够参与一些重要的项目和决策。“李明说。
“这个没问题。“张浩点点头“我们公司向来重视人才，，只要你能为公司做出应有的贡献我们一定会给你相应
好的我继续为您续写这个故事:
“这个没问题。“张浩点点头“我们公司向来重视人才只要你能为公司做出应有的贡献我们一定会给你相应的权力和决策权。“
“那太好了。“李明露出满意的笑容“那我就欣然接受这份offer。“
两人握手言和李明正式成为了张浩公司的高级经理。
在接下来的日子里李明确实为公司带来了不少好处。他提出了一些创新的经营策略帮助公司拓展了新的业务领域业绩也有了大幅提升。张浩对李明的表现非常满意也逐渐放下了最初的担心。
然而就在公司业务蒸蒸日上的时候一件让人意想不到的事情发生了。
有一天张浩接到了公司财务部门的紧急电话说公司的资金出现了异常情况。经过调查发现近期有大量资金被转移到了一些不明账户上。
张浩立刻召集了公司高层进行紧急会议。在会议上大家一致认为这件事一定有内鬼在作祟。
“我们必须尽快查清这件事的真相否则公司的经营将受到严重影响。“张浩严肃地说。
大家商议后决定由张浩亲自带领一支调查小组对公司内部进行全面排查。
调查小组很快就锁定了几名可疑人员其中就包括李明。
“李明不可能吧他一直表现得那么出色怎么会做出这种事情“黄安平难以置信地说。
“我们必须查清楚真相。“张浩沉声说“无论结果如何我们都要严惩不贷。“
调查小组随即展开了对李明的深入调查。通过对他的通话记录、银行账户等进行分析终于发现了一些蛛丝马迹。
原来李明在加入公司之前就已经和一些不法分子勾结在一起策划了这起资金诈骗案。他利用自己在公司内部的地位将大量资金转移到了自己控制的账户上，，企图逃之夭夭。
当这一切被彻底曝光后李明也无处遁形。他被公司立即解雇并移交给了警方。
这件事给公司带来了不小的损失但张浩和其他高管也从中吸取了教训。他们决定加强公司的内部管理和风险控制以防止此类事件再次发生。
经过这次事件公司上下的警惕性也大大提高了。大家纷纷表示以后一定要更加谨慎地选择合作伙伴不能再轻易被人蒙骗。
好的我继续为您续写这个故事:
事件过后公司上下都对这次遭遇感到十分震惊和愤怒。大家纷纷表示以后一定要更加谨慎地选择合作伙伴不能再轻易被人蒙骗。
张浩召集了所有高管进行了深入的反思和讨论。他们认识到公司在人才引进和内部管理方面存在一些漏洞需要进行全面的检查和完善。
“这次事件给我们敲响了警钟。我们必须从根本上提高公司的风险防范能力建立健全的内部控制机制才能避免此类事件再次发生。“张浩说。
大家一致同意首要任务就是对公司的人事管理制度进行全面梳理和优化。他们决定从以下几个方面着手:
1.加强背景调查力度。在引进新员工时不仅要考察其专业能力还要对其个人信用记录、家庭情况等进行深入了解以防止出现像李明这样的“内鬼“。
2.完善绩效考核机制。建立更加科学、公正的绩效考核体系将员工的工作表现与薪酬待遇挂钩以增强员工的责任心和归属感。
3.健全内部监督机制。成立独立的审计部门定期对公司的财务收支、资产管理等进行检查和监督及时发现并纠正问题。
4.加强员工培训力度。针对不同岗位和层级的员工开展针对性的培训提高他们的职业操守和风险意识。
在公司上下的共同努力下各项改革措施逐步落实到位。不久公司的内部管理水平得到了明显提升风险防范能力也大幅增强。
与此同时公司也在业务拓展和市场开拓方面取得了不错的成绩。在张浩的带领下公司的发展势头越来越好市场地位也不断巩固。
经过这次事件的洗礼公司上下的凝聚力和战斗力都得到了极大的提升。大家更加坚定地相信只要团结一致就一定能够战胜任何困难创造出更加辉煌的明天。