说实话狄龙对邵氏还是很有感情的。
他熟悉邵氏的一切。
对于邵一夫张彻他是真的有一种知遇之恩的感觉在里面的。
但是如今在大唐传媒。
狄龙却是忽然间就感觉到邵氏绝对不可...
第89章请善待每一个打工人！!
说实话狄龙对邵氏还是很有感情的。他熟悉邵氏的一切对于邵一夫、张彻他是真的有一种知遇之恩的感觉在里面。但是如今在大唐传媒狄龙却是忽然间就感觉到邵氏绝对不可能再像从前那样了。
自从加入大唐传媒狄龙就感受到了这里的不同。这里的管理层充满了权力欲望和利益驱动他们只关心利润和股价对于员工的感受和诉求却是视而不见。
狄龙亲眼目睹了许多打工人被压榨和剥削的场景。加班到深夜工资待遇却是微薄连基本的生活保障都没有。有些员工甚至因为工作压力过大而出现了身心疾病但公司却是毫不在意。
这让狄龙感到非常痛心。他曾经在邵氏工作时虽然也有一些问题但总体来说还是一个比较重视员工的公司。而如今大唐传媒却是完全相反完全沦为了一个只重利润不顾员工感受的企业。
狄龙决定要为这些打工人发声。他开始在内部不断地反映这些问题希望能引起高层的重视。但是每次他提出这些建议时都会遭到高层的冷眼相待甚至还会受到一些压力和报复。
有一次狄龙在一次高层会议上再次提出了改善员工待遇的建议。但是，，公司的CEO却是直接打断了他的话冷冷地说:“狄总你是来工作的不是来做慈善的。我们的目标是提高利润而不是照顾员工的感受。“
这番话让狄龙感到非常愤怒和无助。他意识到在这样一个只重利润，，不顾员工的公司里想要为员工发声简直就是一个天方夜谭。
但是狄龙并没有放弃。他开始寻找其他的方式去帮助这些被压榨的打工人。他开始在内部组织一些员工互助小组为大家提供心理辅导和生活帮助。同时他也开始联系一些劳工组织希望能够通过外部力量来为员工争取更好的权益。
在狄龙的努力下渐渐地越来越多的员工加入到了这个互助小组中来。大家互帮互助彼此支持渐渐地也开始对自己的权益有了更多的认识和诉求。
有一次公司突然宣布要裁员并且还要大幅度降低员工的工资。这让员工们感到非常愤怒和绝望。在狄龙的组织下员工们联合起来开始在公司门口进行静坐抗议。
这一举动立刻引起了社会的广泛关注。各大媒体纷纷报道了这起事件并且也开始关注起大唐传媒的用工问题。在舆论的压力下公司高层不得不召开紧急会
在舆论的压力下公司高层不得不召开紧急会议与员工代表进行沟通。在激烈的讨论中狄龙代表员工提出了一系列合理诉求包括合理的工资待遇、适当的工作时间、完善的福利保障等。
经过反复协商公司最终做出了一些让步。他们承诺将取消裁员计划并且将工资水平恢复到原来的标准。同时还将逐步完善员工的福利制度增加带薪休假天数改善工作环境等。
虽然这些让步还不算彻底但对于员工来说已经是一个很大的进步。大家纷纷表示感谢并且决心继续团结一致，，为争取更好的权益而努力。
狄龙也由衷地感到欣慰。他知道，，这只是一个开始后面还有很长的路要走。但是只要员工们团结起来坚持不懈地为自己的权益而战相信终有一天他们一定能够得到应有的尊重和待遇。
在这件事情之后狄龙的声誉也在公司内部得到了极大的提升。越来越多的员工开始主动找他寻求帮助希望能够通过他的力量为自己争取到更好的权益。
狄龙也由此意识到作为一名管理者除了要完成自己的工作任务之外更应该关注员工的感受和诉求尽自己所能去帮助和支持他们。只有这样公司才能真正实现持续健康的发展。
于是狄龙开始在公司内部大力推广这种“以人为本“的管理理念。他不仅自己身先士卒率先垂范还鼓励其他管理层也要学会关注员工尊重员工善待每一个打工人。
在狄龙的带领下大唐传媒的企业文化也发生了翻天覆地的变化。员工的工作积极性和归属感大大提高公司的凝聚力也越来越强。这不仅提升了公司的形象也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。