程龙的目光落在了邹闻怀的身上。
邹闻怀顿时猛烈的咳嗽了几声：“李先生还真是心胸开阔！!”
“公司肯定是要赚钱的”
李长安耸耸肩慢慢的喝茶道：“但是我说实话我的理念就是共赢一...
第122章万众期待又是一个千万分红？?
程龙的目光落在了邹闻怀的身上。邹闻怀顿时猛烈的咳嗽了几声：“李先生还真是心胸开阔“
“公司肯定是要赚钱的“李长安耸耸肩慢慢的喝茶道:“但是我说实话我的理念就是共赢一起发展大家一起分享成果。“
邹闻怀眉头微皱有些不解:“您的意思是“
“我的意思就是我们公司的利润不仅要回馈给股东更要让全体员工都能分享到公司发展的红利。“李长安放下茶杯目光灼灼地看着邹闻怀“我打算实施一个全员分红计划让每一个为公司付出的员工都能获得相应的回报。“
邹闻怀瞪大了眼睛难以置信地看着李长安:“您是说要给全体员工分红“
“没错。“李长安点点头“我们公司的发展离不开每一个员工的努力所以他们理应分享到公司的成果。“
“可是这样做会大大降低公司的利润对股东来说未免有些不公平吧“邹闻怀有些担忧地说。
“我理解你的担忧。“李长安微微一笑“但是我相信只有让全体员工都能从公司的发展中获益公司才能真正凝聚向心力发挥出最大的潜力。这样不仅能让员工更加积极主动地工作也能吸引更多优秀人才加入我们为公司的未来发展注入新的动力。“
“而且我们的股东也能从中获益。“李长安继续说道“因为一个充满活力、士气高昂的团队必然能为公司带来更好的业绩和更丰厚的回报。这样一来股东的利益也能得到保障。“
邹闻怀沉默了片刻似乎在权衡李长安的话。良久他缓缓开口:“您的想法确实很有道理。但是要如何具体实施这个全员分红计划呢“
“这个嘛我已经和财务部门商量过了。“李长安微笑着说“我们打算每年拿出公司净利润的10%作为员工分红基金按照员工的工作表现和贡献度进行分配。这样不仅能让每个人都有动力去为公司创造更大的价值也能让公司的发展成果真正惠及到每一个员工。“
“10%“邹闻怀倒吸一口凉气“这可是一笔不小的数目啊“
“是的但我相信这是值得的。“李长安坚定地说“我们要让员工真正感受到自己是公司的主人而不仅仅是一个被雇佣的劳动者。只有这样他们才会更加投入地工作为公司的未来发展贡献自己的力量。“
邹闻怀沉思了良久最终点点头:“好吧我明白您的用意。我会向董事会提议这个全员分红计划，，希望能得到大家的支持。“
“非常
好的让我继续续写这个故事:
邹闻怀向董事会提出了李长安的全员分红计划这引起了董事们的热烈讨论。
“这样做会大大影响到我们的利润空间啊！!“一位资深董事忧心忡忡地说“我们可是要对股东负责的。“
“但是，，李总提出的这个计划确实很有道理。“另一位董事沉吟道“如果能真正调动员工的积极性相信公司的发展也会因此受益。“
董事长沈鸿宇沉默良久最终开口道:“我赞同李总的这个想法。我们公司一直以来都注重股东利益但如果连员工的利益都无法兼顾恐怕也难以长期发展。不如我们试试看这个全员分红计划看看能否真正激发员工的积极性为公司带来更好的业绩。“
其他董事面面相觑最终也纷纷表示支持。
很快这个消息就在公司内部传开了。员工们无不兴奋异常纷纷猜测这次分红会有多少。
“听说这次分红会有一个月的工资“
“不会吧肯定不止这么点说不定能有两个月的工资“
“要是真的有两个月的工资那我就可以买下那辆心仪已久的汽车了“
办公室里充满了欢声笑语大家都迫不及待地期待着这次分红。
终于在全体员工的期待中分红方案正式公布了。
“根据公司的经营情况我们决定拿出净利润的10%作为员工分红基金。“李长安站在台上宣布“每位员工都将获得相当于一个月工资的分红。“
“一个月工资？?“
“哇这也太多了吧“
“太棒了我终于可以实现我的小目标了“
员工们欢呼雀跃纷纷表示对公司和领导的感谢。
这次分红无疑是一次巨大的成功不仅让员工们感受到了被重视和认可也为公司注入了强大的向心力。
在这样的氛围下公司的业绩也开始节节攀升。员工们更加积极主动地工作为公司创造了更多的价值。
这样的良性循环让公司的发展越来越顺利也让李长安对自己的理念更加坚定。他相信只有让全体员工都能从公司的发展中获益公司才能真正走向长远。
好的让我继续续写这个故事:
随着公司业绩的不断提升每年的员工分红也越来越丰厚。从最初的一个月工资到后来的两个月、三个月甚至有时达到半年工资的水平。
员工们无不感到欣喜和自豪纷纷表示要为公司的发展贡献出更多的力量。有的员工干劲十足加班加点地工作;有的员工主动提出新的创意和想法为公司带来更多的利润增长点。
公司的氛围也变得更加团结和融洽。大家不再只是单纯地完成自己的工作任务而是更多地关注公司整体的发展。部门之间的协作也变得更加默契大家都在为实现共同的目标而努力。
这种良性循环让公司的竞争力越来越强。客户也纷纷被公司的企业文化所吸引慕名而来。订单源源不断公司的市场份额也不断扩大。
与此同时公司的声誉也越来越好。作为一家重视员工权益、注重共赢发展的企业越来越多的优秀人才主动投递简历希望能加入这个充满活力的团队。
李长安欣慰地看着公司的蒸蒸日上内心充满了自豪和满足。他知道正是这个全员分红计划让公司上下形成了一种良性互动共同推动着公司不断前进。
“只有让每一个员工都能从公司的发展中获益公司才能真正走向长远。“李长安对自己说“我相信只要我们坚持这个理念公司一定会越做越好。“