张遂在顾轻舞的引领下，径直来到美哒哒饮液办公室。
王不群带着管理层紧随其后。
大家各自坐下。
顾轻舞坐在张遂身边，就要说一些客套话。
张遂扫过众人一个个心不在焉的样子，直接打断顾轻舞的话道：“我来吧！”
他倒不是嫌弃顾轻舞磨磨唧唧。
只是觉得，对待不同的人，要用不同的手段。
一些客套的场面话，那是给那些懂得尊重人的人听的。
对待这些明显想要给自己下马威的人，直需开门见山即可！
顾轻舞疑惑地看向张遂道：“怎么了？”
张遂从顾轻舞身前挪过话筒，冷冷道：“和他们不用废话。”
总裁王不群眯着眼睛，脸上压抑不住的怒气。
就算张泽在，也不敢这么做！
张遂没有丝毫畏惧地和王不群对视着。
他可不想当这什么万盛集团的继承人。
既然那老不死的非要自己这么做，才能告诉自己身世，那自己就按照自己的这套来。
搞垮了万盛集团，那也是那老不死的锅！
两人四目相对。
会议室里一时之间剑拔弩张。
顾轻舞抹了下额头的冷汗。
说实话，她真有一种将张遂拉走的冲动。
但是，她也明白。
张遂如今才是继承人，自己只是贴身秘书。
自己可以私下里建议，绝对不该公开驳斥他。
否则，他本来就刚刚进入万盛集团，被其他人所不承认。
自己再这样一搞，只会让他的处境更加艰难。
她只能祈祷不会有更糟糕的事情发生。
其他人则戏谑地看着张遂。
一个新来的所谓继承人，敢和王不群总裁这样的集团老员工对着干，王不群总裁到时候撒手不管，看你怎么收场！
张遂和王不群对视了片刻，见王不群没有说话，张遂才开口继续道：“刚才，我说了，不用和你们这群人讲废话，那就开门见山了。”
“我之所以选择第一天上班就来美哒哒饮液，归其原因只有一个。”
张遂视线从王不群身上移开，扫视着其他人，冷冷道：“你们偌大的子公司，竟然会被一个小小主播解约！”
“你们都是吃干饭的？”
“说吧，谁该为此事负主要责任？”
众人面面相觑。
这是“新官上任三把火”啊！
刚刚接手继承人之位，就要处置人！
只是——
王不群翘起二郎腿，推了推鼻梁上的眼镜框道：“毫无疑问，是我这个总裁了。”
“怎么，你要处理我？”
众人听王不群这轻佻的话语，纷纷忍不住笑出声来。
王不群总裁接管美哒哒饮液十年了。
在这十年里，公司的骨干都变成了他的人。
再加上他老员工的身份。
处理他？
那其他骨干还不翻了天！
谁还做事？
顾轻舞有些担忧地看向身旁的张遂。
她很想告诉张遂，不要操之过急，慢慢来。
却见张遂冲王不群点了点头道：“不错，是个合格的领导，知道承担责任。”
王不群轻蔑一笑。
你就算拍我马屁股，我今天也不会给你面子！
却见张遂扫视所有人道：“知道承担责任，并不代表不用承担责任。”
“王不群总裁在这次解约事件中，作为公司最高决策人，的确该承担主要责任。”
“公司是战场。”
“赏罚分明是必须。”
“现在，我宣布，由于总裁王不群先生作为美哒哒饮液最高决策人，在处理主播解约一事富有不察之罪，导致美哒哒饮液遭受重大损失。”
“现在，经过我郑重思考，给以他停职留薪半年的处罚。”
“从今天开始执行。”
张遂的话，让会议室瞬间炸了锅。
所有人都震惊而又愤怒地看向张遂。
他一个刚刚天降的瘪犊子，竟然敢直接卸掉王不群的总裁之位！
王不群也愣了下。
不过，他很快回过神来，冷笑连连道：“好！好！很好！我认错，我认罚！”
我等着你之后跪到我家门口求我回来！
说完，站起身，一把踢飞身后的椅子，看了一眼其他人，转身就走。
其他人见状，互相对视了一眼，纷纷站起身，准备跟着离开。
张遂对顾轻舞道：“招呼财务处，今天谁走，都视为自动离职。”
站起身，张遂耸了耸肩膀道：“万盛集团有的是钱。”
“破产一两家子公司不是问题。”
“这些人离职之后，记得在他们的离职书上标注理由。”
“他们都是由于试图架空公司董事长而自动离职的。”
迎着他们愤怒的视线，张遂戏谑道：“你们作为管理层，一个个工资不低吧？”
“这里没几个人年龄低于35岁吧？”
“现在经济下行，找工作都不容易啊！”
“很多公司都不招35岁以上的人。”
“你们这么忠诚于王不群，我很佩服。”
“那么，我就陪你们一把。”
“你们自动离职，美哒哒饮液破产。”
“你们用下半生的生活来向王不群表达忠诚。”
“我用美哒哒饮液这点钱来体会下大权在握的美妙感觉。”
“大家一起快乐！”
张遂说完，一边朝着门外走去，一边道：“如果财务部长也想离职，就从外面临时聘用人员过来清算公司资产，然后尽快申请破产。”
众人看着张遂离开的背影，一个个杵在原地，脸色铁青。
这个人，是个疯子！
绝对的疯子！
他竟然要让美哒哒饮液破产！
美哒哒饮液这次虽然被人耍了一道，可损失也没有多少。
美哒哒饮液总体营业利润都是正向的。
上个季度的利润还有四个点！
哪有人让如此公司破产的？
可看着张遂毅然而然离开的背影，他们却不敢去赌。
正常人，肯定不会这么做。
但是，这个人不是个正常人！
大家都早已经知道，他根本没有接受任何精英教育，不知道如何管理公司。
他只是一个普通的小镇做题家。
若非他走了狗屎运，前董事长突遭横祸，怎么轮得到他坐这个位置？
最关键的问题是，他的话也有一点道理。
今天这会议室的人，都是公司的管理层，年纪都在35岁以上。
这个年纪的人，除了极其出色的那极个别人员跳槽会得到加薪外，其他人，想要再拿如今的高薪高位，几乎不可能！
就算真做到了，前往新公司，以前建立起来的人脉和资源都没有了。
那得付出多少努力才能回到现状？
大家习惯了高薪高位工作，过惯了好日子，又都上有老，下有小的。
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