对于这件事，宁远其实也知道要尽快解决。先前还在做游历九州任务的时候，他将全联盟的事务都交还给了徐岚和巫琴处理，自己实打实做了一波甩手掌柜，回来后一周又是状态极差，两人也就很自觉没有来拿事情烦他。
如今这样因管理混乱而引发的事情已经是到了小风铃这个次核心一级管理的身上，保不齐后面就会到徐岚巫琴身上。
实际上，早在建立分盟，创造天澜联盟的时候，两人都先后简单跟他提过这块意见，但是当时手里资金有限，时机也不成熟，这才搁置下来。
问题总是要处理的，万万再拖不得了，不然早晚会出大问题。
考虑片刻后，宁远决定不再争辩，干脆一锤定音。
“琴姐，阿岚，照我看，这个事不是引不引入的问题，而是怎么引入，引入什么的问题。简单讲，靠我们这点人要管理一个现在几万，未来可能到十万往上的团队，这几乎就不可能。而将优质的玩家资源培训成团队管理，这条路很难实现。主要是周期长，又有滞后性，不太实际。相反，直接引入成熟的职业管理团队，虽然短期内能解决当前的问题，但长期来看，依托外援性的组织，最后一定会受制于人，这同样不太可取。”
巫琴点了点头，认可道：“宁帅说到问题核心了。”
秦岚也不由沉吟一声：“是的，两头为难，宁帅说得很对，该怎么解决呢？”
宁远没有犹豫，言辞笃定道：“两个方法，第一个是设勋立爵，定将明权！在实际上采取官员册封，实行责任制度，并加之监管制，相辅相成，只要明确王侯将相，主次正副，就能够做到级层明确，职权分明，约束有力，管理有度；第二个就是直接采用秦二十级军功爵位制，以战功定地位！只要将能服兵，自然就可以有力管束！继而达成对应的管理效果！”
徐岚和巫琴听罢都是一惊，巫琴本身就是管理学出生，首先疑问道：“宁帅，你这是要反其道而行之，直接放弃现代管理学方法，回归古代官制军制了？”
宁远直言道：“琴姐，非常时期行非常之事，我们天澜白手起家，根底浅薄，不就是商鞅变法前的秦？现今郡战、州战，都迫在眉睫，容不得我们再缓缓图之了，内部问题必须速战速决，做到上下一心，才能维持绝对战力。我的想法就是第二种，直接以二十级军功爵位制定管理权！军功在前，只要将能服兵，就绝无问题！并且，也可以顺势调整整个联盟的福利制度，将几个战盟的利益分配都统筹起来，一并处理！”
见宁远如此果决，徐岚和巫琴也都认真思考起来，木子则趁机发言道：“我支持宁帅，现在咱还没打出州，就有不少关系户了，咱们的团队有不少是整个小团进来的，叠加在一起，利益错综复杂，短时间内还能稳住，长久来看，肯定不行。军功制度可以有力分割那些小管理层的影响，让玩家们可以直接投入到利益分配中，这才是真正地从根底解决问题。”
阿香和小风铃立马出声同意，这段时间以来，她们也都深受其扰：“我们都支持宁哥哥解决内忧！”
徐岚努力平复着内心中的波澜，这段时间，宁远游历在外，由她坐镇天澜城，几乎是天天都在被拉扯，确实在这个事情上耗费了太多精力。
以军功明确管理制度，以将服兵，一旦能够推行下来，那就将从根本上解决事事都需要她来评判调节的内耗局面。
她思索片刻后，冷静说道：“宁帅，你是想先走军功制打江山，再以官吏制守江山？”
宁远应道：“不错！实事求是，解放思想！严格来说，我们别无他法。进退都忧，唯有从速决断。”
经宁远这么一说，巫琴也已经想明白了，于是举手赞成道：“我相信迷人的老祖宗不会错，秦军功制完全适用于当前的天澜，具体的细则我会来处理对标、调整，争取明天就处理下来，正式在天澜实行军功制度。”
徐岚很快也想通了，不再顾虑重重，紧跟着说道：“非常之时，非常之制！我们需要的是嗷嗷叫的天澜众将兵，而不是只会养尊处优、争权夺利、按部就班的老爷！就这么干！等明天实施后，不管是谁，阻挠军制推行，绝不留情！这些混进来的渣滓，也该下决心清理清理了！”.