次日上午，九点整。
郑仪办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
市委常委、组织部长秦胜推门走了进来。
秦胜五十岁出头，气质儒雅中透着干练。
他是去年刚从省委组织部调任过来的，算是“空降”干部。
在明州市委班子中，他资历不算最深，但位置极其关键。
组织部长，管帽子，管干部，是书记掌控全局最重要的助手之一。
秦胜空降明州，本身就带有省委加强明州领导班子建设、为下一步人事布局做准备的意味。
他与郑仪的关系，也颇为微妙。
一方面，他是省委派来的，某种程度上代表着省委的意图，需要对省委负责。
另一方面，他又是明州市委的班子成员，必须服从市委，特别是书记的领导。
而郑仪，作为明州实际上的“准一把手”，自然是秦胜需要紧密围绕和配合的核心。
所幸的是，秦胜此人政治意识强，业务能力突出，作风严谨，上任以来，在干部选拔任用、班子配备等方面，与郑仪配合得还算默契。
尤其是在推动“新明州建设”相关干部调整上，他坚决贯彻郑仪的意图，为各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
“郑书记。”
秦胜走到办公桌前，微微躬身，态度恭敬。
“秦胜同志来了，坐。”
郑仪从文件上抬起头，脸上露出温和的笑容，指了指对面的椅子。
秘书周扬送上两杯热茶，然后悄然退了出去，轻轻带上门。
“郑书记，您找我？”
秦胜坐下，身体微微前倾，一副认真聆听指示的姿态。
“嗯，有点事跟你商量。”
郑仪端起茶杯，吹了吹浮沫，语气随意，但秦胜知道，郑书记亲自召见商量的事，绝不会小。
“是关于干部交流锻炼的事情。”
郑仪开门见山。
“随着“新明州建设”第二阶段深入推进，特别是城投集团开始向县区拓展，基层一线的任务越来越重，对干部的能力素质也提出了更高要求。”
“市委考虑，有必要进一步加强市、县两级干部的交流锻炼，尤其是选派一批有潜力、有培养前途的市直机关年轻干部，到县区去挂职，丰富基层阅历，提升实战能力。”
秦胜立刻点头表示赞同：
“郑书记高瞻远瞩！干部交流锻炼确实是提升队伍整体素质、促进区域协调发展的有效途径。组织部前期也做了一些调研，正在酝酿相关方案。”
“嗯。”
郑仪点了点头，对秦胜的反应很满意。
“方案要尽快拿出来，要突出实效，不能搞形式主义。”
“重点要考虑那些发展任务重、矛盾相对集中、班子结构需要优化的县区。”
他顿了顿，目光落在秦胜身上，看似不经意地提到了一个具体的地方。
“比如……临川县。”
秦胜的心微微一动。
临川？
刘航的地盘。
郑书记昨天刚去过临川考察。
现在突然提到要向临川派挂职干部……
这绝不是随口一提。
秦胜的脑子飞速运转起来。
刘航能力很强，临川发展势头也不错。
但刘航在临川经营多年，据说班子内部比较“团结”，外界也有关于临川官场风气和刘航用人方面的一些议论。
郑书记这是……要对临川的班子，进行某种程度的“微调”或者“加强”？
目的是什么？
是觉得刘航需要帮手？还是觉得需要引入外部力量进行制衡？或者两者皆有？
秦胜迅速判断，后者的可能性更大。
郑书记用人，向来讲究平衡与制衡。
给能力强的干部压担子，同时也会注意防范“一言堂”和“土围子”现象。
向临川派挂职干部，既能给刘航输送新鲜血液和市里的资源视角，也能在一定程度上起到“观察哨”和“平衡器”的作用。
高明！
秦胜心中暗赞。
既体现了对刘航工作的支持，又含蓄地传递了市委的关切，还顺带锻炼了年轻干部。
一举多得。
“临川县确实是重点。”
秦胜立刻跟上郑仪的思路。
“刘航同志能力突出，临川发展势头猛，任务重。选派得力干部去挂职，既能支援一线，也能让干部本人得到很好的锻炼。”
“郑书记，您有没有具体的人选考虑？”
秦胜试探着问道。
这才是关键。
派谁去，直接关系到郑书记的真实意图。
郑仪放下茶杯，手指轻轻敲着桌面，说出了那个他昨晚就已经确定的名字。
“政策研究室的陈匣同志，你觉得怎么样？”
陈匣？
秦胜对这个名字有印象。
市委政研室副主任，年轻，理论水平高，文字功底好，是“新明州建设”纲要的主要执笔人之一。
为人低调务实，原则性强，风评不错。
曾经在乡镇挂职过，对基层不算完全陌生。
派陈匣去临川挂职副书记？
秦胜快速评估着这个人选。
从资历和能力上看，陈匣担任县委副书记（挂职）是合适的。
他来自政策研究部门，宏观视野和理论功底是他的优势，可以协助刘航更好地把握发展方向，提升工作的系统性。
他作风正派，原则性强，有助于促进临川班子的规范化建设和作风转变。
他相对超脱的立场，也便于他客观观察和反映情况。
更重要的是，陈匣是郑书记亲自点的将！
这说明郑书记对陈匣是赏识和信任的。
派他去，就是代表郑书记的意志。
秦胜几乎瞬间就领会了郑仪的全部意图。
“陈匣同志是个非常合适的人选！”
秦胜立刻表态，语气肯定。
“他理论功底扎实，视野开阔，作风严谨，原则性强。派他去临川挂职副书记，既能给临川班子带来新的思路和活力，也能让陈匣同志在基层一线得到全面锻炼，是非常好的安排！”
郑仪满意地点了点头。
秦胜果然是个明白人。
“既然你也觉得合适，那就抓紧操作。”
郑仪开始交代具体事项。
“挂职时间暂定一年。”
“主要职责是协助刘航同志抓好党的建设和干部队伍建设，同时参与经济社会发展重大决策，特别是要关注和推动“新明州建设”在临川的落地落实。”
郑仪特意强调了“党的建设和干部队伍建设”。
这几乎是在明确告诉秦胜，陈匣去临川的核心任务之一，就是协助或者督促刘航整顿吏治，优化政治生态。
“要明确好他的分工，既要发挥其特长，也要确保他能切实参与到核心工作中去，不能搞成“闲职”。”
“组织部要和他本人做好任职谈话，把市委的意图和要求讲清楚，鼓励他大胆工作，同时也要注意工作方法，尊重县委班子的团结，特别是要支持和配合好刘航同志的工作。”
郑仪的指示非常具体，考虑周全。
既给了陈匣尚方宝剑，也划定了行为边界。
“明白！”
秦胜郑重应下。
“请郑书记放心，组织部一定落实好您的指示，尽快完成相关程序，并做好后续的跟踪管理服务。”
“好。”
郑仪点了点头，似乎又想起什么，补充道：
“另外，关于挂职干部的管理和保障，要形成一套规范的制度。”
“不能一派了之，要加强平时的联系和指导，定期听取汇报，帮助他们解决实际困难。挂职期满，要有严格的考核，考核结果要作为干部使用的重要依据。”
“要把干部交流锻炼这项工作，常态化、制度化，真正成为培养锻炼干部的重要平台。”
“是！郑书记，我们一定深入研究，完善制度，把这项工作抓实抓好！”
秦胜知道，郑书记这是在为更大范围的干部交流布局了。
这将是明州未来干部工作的一大亮点。
谈完了临川挂职的事，郑仪话锋一转，看似随意地问道：
“建平同志，对刘航同志，你怎么看？”
这个问题，看似平淡，实则尖锐。
是在考察秦胜对重要干部的评价，也是在试探他对临川情况的掌握程度。
秦胜心中一凛，知道必须慎重回答。
他略微斟酌了一下措辞，力求客观公正：
“郑书记，从工作实绩来看，刘航同志能力突出，魄力足，执行力强。临川这两年在他的带领下，发展很快，尤其是在争取市里项目、推动经济增长方面，成效显着。这是主流，应该充分肯定。”
他先扬后抑，这是评价干部的标准做法。
“但是……”
秦胜话锋一转，语气变得谨慎。
“也有一些反映。主要是说他用人方面，可能比较注重“执行力”，有时候对干部的品德修养、作风要求强调得不够；在临川工作时间长了，班子内部可能……比较“整齐划一”，听取不同意见的氛围有待加强。”
他没有提具体事例，但意思已经表达得很清楚。
刘航能干，但也存在作风霸道、用人唯亲的潜在风险。
这符合郑仪掌握的情况，也印证了他派陈匣去的必要性。
“嗯。”
郑仪不置可否地点了点头。
“能干事的干部，有个性，有魄力，是好事。但前提是，要把权力关进制度的笼子里，要把班子建设抓好，把风气搞正。”
“刘航同志是棵好苗子，但还需要继续锤炼，特别是要在带队伍、正风气上下功夫。”
“市委对他，是寄予厚望的。派陈匣同志去，也是帮助他更好地开展工作。”
郑仪定了调子。
对刘航，是“帮助”，是“锤炼”，是“寄予厚望”。
这既是说给秦胜听的，也是将来需要秦胜代表市委向刘航传达的意思。
“郑书记用心良苦，刘航同志应该能体会到。”
秦胜适时地捧了一句。
“希望如此吧。”
郑仪淡淡一笑，结束了关于刘航的话题。