数日后，市委组织部的方案经过郑仪审定，正式启动。
与临川县委书记刘航的沟通，由组织部长秦胜亲自进行。
电话里，秦胜语气诚恳，将派陈匣挂职一事，定性为“市委对临川工作的充分肯定和对刘航同志的高度信任”，是“为临川长远发展注入新活力、加强班子建设的重大举措”。
刘航在电话那头，沉默了几秒钟。
他何等精明，岂会不明白这背后的深意？
但他更清楚，这是市委的决定，是郑书记的意图，他没有任何反对的余地。
不仅不能反对，还必须表现出欢迎和支持的态度。
“感谢市委和郑书记对临川的关心和厚爱！感谢秦部长！”
刘航的声音立刻变得热情而振奋。
“陈匣同志是优秀的年轻干部，他的到来，必将给我们临川班子带来新气象！我们县委一定全力支持陈匣同志的工作，为他创造良好的工作生活环境！”
表态坚决，姿态到位。
秦胜满意地挂断了电话。
接下来，便是市委组织部的正式考察、谈话、公示等一系列程序。
陈匣的表现一如既往地沉稳、得体，赢得了考察组的一致好评。
公示期无异议。
市委常委会上，关于陈匣同志挂职担任临川县委副书记的议案，顺利通过。
一切尘埃落定。
赴任前，按照惯例，挂职干部需要接受市委主要领导的任职谈话。
这天下午，陈匣怀着几分紧张和更多的期待，走进了郑仪的办公室。
郑仪坐在宽大的办公桌后，神情严肃中带着温和。
周扬为陈匣倒上茶后，悄然退了出去。
“陈匣同志，请坐。”
郑仪指了指对面的椅子。
“郑书记。”
陈匣微微躬身，端正地坐下，双手平放在膝盖上。
“组织决定已经正式下达了。”
郑仪开门见山，语气平稳。
“派你到临川县挂职担任副书记，这是市委经过慎重考虑作出的决定。”
“是！感谢组织的信任和培养！我一定不辜负市委和郑书记的期望！”
陈匣立刻表态。
郑仪点了点头。
“临川的情况，你前期应该也有所了解。刘航同志能力强，魄力足，临川这几年发展势头不错。”
他先肯定了临川班子的成绩，这是基调。
“但是，发展越快，面临的新情况新问题也可能越多。”
郑仪话锋一转。
“特别是在经济社会转型期，各种矛盾容易凸显，对干部的治理能力和水平提出了更高要求。”
“派你去临川，主要有几点考虑。”
郑仪开始交代任务，他的语气很平和。
“第一，是协助刘航同志，进一步抓好党的建设和干部队伍建设。”
郑仪特别强调了这一点。
“班子建设是根本。要着力营造风清气正的政治生态，激发干部队伍干事创业的内生动力。这是临川实现更高质量发展的关键保障。”
陈匣凝神静听，他知道，这才是他去临川的核心使命之一。
“第二，是要发挥你的专长，协助临川县委谋划好长远发展。”
“你长期从事政策研究，视野开阔，理论功底扎实。要多调研，多思考，帮助临川找准在全市发展大局中的定位，提出更有前瞻性、战略性的发展思路。”
“第三，是要深入基层，了解实情，锻炼提高解决实际问题的能力。”
“基层是最好的课堂。要沉下去，拜群众为师，向实践学习。这对你个人的成长，至关重要。”
郑仪的指示，条理清晰，重点突出。
既给了陈匣明确的工作方向，也对他个人提出了殷切期望。
“到了临川，要把握好以下几个关系。”
郑仪开始传授工作经验，语气像一位耐心的师长。
“一是要把握好“挂职”与“实职”的关系。你是去工作的，不是去“镀金”的。要真正把自己当作临川班子的一员，积极主动地承担责任。但同时，也要清醒认识到自己是“挂职”干部，要尊重刘航同志的领导，维护班子的团结，到位不越位，帮忙不添乱。”
“二是要把握好“继承”与“创新”的关系。要虚心学习临川已有的好经验、好做法，尊重临川的实际。同时，也要敢于思考，勇于提出建设性意见，不能人云亦云，当“太平官”。”
“三是要把握好“原则性”与“灵活性”的关系。坚持原则是底线，但在具体工作方法上，要讲究策略，注重实效。要善于团结同志，包括那些有不同意见的同志。”
郑仪的教诲，深入浅出，充满了政治智慧和人生阅历。
陈匣听得心潮澎湃，又深感责任重大。
他知道，郑书记说的这些关系，绝对是一个挂职干部最需要明白的。
这不仅是工作指导，更是一种政治上的培养和点拨。
郑书记是在手把手地教他，如何在一个复杂的环境中立足、做事、成长。
“郑书记，您的教诲，我一定牢记在心！”
陈匣的语气充满了感激和决心。
“到临川后，我一定尽快熟悉情况，摆正位置，虚心学习，扎实工作，努力完成组织交给的任务！”
郑仪看着陈匣那诚恳而坚定的眼神，脸上露出了满意的笑容。
他知道，自己没有看错人。
陈匣是块好材料，欠缺的只是实践锻炼和更高层次的指点。
这次临川之行，对他来说，既是一次考验，更是一次机遇。
“好。”
郑仪站起身，走到陈匣面前，拍了拍他的肩膀。
“我相信你能做好。”
“遇到困难，多向刘航同志请教，也可以直接向组织部，或者向我汇报。”
“市委是你坚强的后盾。”
这话，既是鼓励，也是一种无形的支持。
意味着陈匣在临川并非孤军奋战。
“是！郑书记！”
“去吧。临川的同志在等着你了。”
陈匣怀着激动和庄严的心情，离开了郑仪的办公室。
他知道，一段全新的人生旅程，即将开始。
送走陈匣之后，郑仪站在窗前，望着外面车水马龙的街道，沉思了片刻。
陈匣这步棋，已经落下。
接下来，他要考虑的，是更宏观的布局。
明年年初，他将接任市委书记。
这不仅是一个职务的变动，更意味着他将从更高层面、更全面地主导明州未来的发展。
而要驾驭好明州这艘巨轮，最关键的是什么？
是人。
是班子。
是整个政治生态。
他需要一支能够深刻理解并坚决执行他的施政理念、有战斗力、有凝聚力的干部队伍。
他需要营造一个鼓励干事创业、风清气正的政治环境。
这绝非易事。
明州的官场，经过多年的积淀，盘根错节，情况复杂。
虽然通过四海集团案和“新明州建设”的推进，他初步树立了权威，清除了一些障碍，但更深层次的问题，依然存在。
下一步，他必须着手系统地梳理和整顿干部队伍，优化班子结构，建立起一套更有效、更规范的选人用人机制。
这需要组织部门的全力配合，也需要他亲自谋划和推动。
想到这里，郑仪按下内部通话键。
“周扬，请赵庆隆书记和秦胜部长下午四点过来一趟。”
下午四点整，市委常委、纪委书记赵庆隆和市委常委、组织部长秦胜，几乎同时抵达郑仪办公室门口。
两人在走廊里相遇，互相点头致意，眼神交换间，都明白这次被郑书记同时召见，议题定然非同小可。
赵庆隆年近五十，身材高大，面容严肃，眉宇间自带一股不怒自威的气势。
他是纪检系统出身，办案铁面无私，在省纪委时就以敢于碰硬着称。
空降到明州担任纪委书记，显然是省委看重其原则性和执行力，意图借助他的力量，整饬明州吏治，为“新明州建设”扫清障碍。
秦胜则显得更为儒雅一些，他长期在省委组织部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深谙平衡之道。
将他放在明州组织部长这个关键位置上，省委的意图不言而喻——要为郑仪接下来的施政，配备一支得力可靠的干部队伍。
两人都是上次市委换届时，由省里精心选派下来的“新血”，使命就是配合郑仪这位“准一把手”，完成明州的政治生态重塑和发展转型。
秘书周扬为两位领导引路，轻轻推开郑仪办公室的门。
“郑书记，赵书记和秦部长到了。”
郑仪正伏案审阅一份文件，闻声抬起头，脸上露出温和的笑容。
“庆隆同志，秦胜同志，来了，快请坐。”
他放下笔，从办公桌后站起身，走向会客区的沙发，显得很是随和。
赵庆隆和秦胜连忙上前，分别与郑仪握手后，在两侧的沙发上坐下。
周扬奉上热茶后，再次悄然退出，并轻轻带上了门。
办公室里只剩下三位掌控明州核心权力的常委。
简单的寒暄后，郑仪直接切入主题。
“今天请二位过来，就是想重点聊聊干部队伍建设和政治生态优化的问题。”
“明州这两年，在省委的坚强领导下，在全市上下的共同努力下，发展势头很好，“新明州建设”打开了局面，这是主流，必须充分肯定。”
郑仪先定了调子。
“但是，我们也要清醒地看到，与发展的高要求相比，与人民群众的期盼相比，我们的干部队伍建设和政治生态，还存在不少短板和弱项。”
他的语气渐渐加重。
“有些干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神；有些干部作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，甚至有个别干部胆大妄为，触碰纪律红线！”
赵庆隆面色凝重地点了点头，秦胜也露出了深以为然的表情。
“更重要的是，在一些地方和部门，“潜规则”还有市场，“圈子文化”尚未根除，敢于担当、干净干事的干部有时会受到排挤，而一些善于钻营、溜须拍马的人反而可能得势。”
“这种风气如果不彻底扭转，“新明州建设”的成果就难以巩固，明州的长远发展就没有根本保障！”
赵庆隆和秦胜都感受到了郑仪话语中的决心和分量。
他们知道，郑书记这是要下决心，对明州的干部队伍和政治生态，来一次彻底的“大扫除”和“大换血”了！
“郑书记，您说的这些问题，确实存在，有些还比较突出。”
赵庆隆率先表态，语气坚决。
“纪委坚决拥护市委的决策部署！我们将加大监督执纪力度，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法行为，清除害群之马，为营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障！”
作为纪委书记，他的表态直接而有力。
秦胜也立刻跟上：
“郑书记，组织部完全赞同您的判断！我们将坚决贯彻市委意图，把优化干部队伍结构、激发干部队伍活力作为重中之重来抓！”
两位常委的态度都很明确，坚决支持郑仪的决定。
郑仪对他们的反应很满意。
他需要的就是这种同心协力的局面。
“好！有你们二位的大力支持，我就更有信心了！”
郑仪点了点头，开始具体部署。
“关于下一步的工作，我的初步考虑是，要重点推动“两换”。”
“两换？”
赵庆隆和秦胜都露出了询问的神色。
“对，两换。”
郑仪伸出两根手指。
“第一，是换血。”
“不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”
郑仪解释道。
“而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”
“要让经验丰富、党性强的老干部，发挥好“传帮带”的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”
“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”
“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”
郑仪举了个例子。
“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”
“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”
“这就是一种“换血”。”
秦胜立刻领会：
“郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好“导师”，做好传帮带！”
“嗯。”
郑仪赞许地点了点头。
“第二，是换风气！”
郑仪的语气变得更加严肃。
“光换血还不够！如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”
“所以，必须下大力气，换风气！”
“这个“新”，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”
郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。
“我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”
“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的“躺平”心态！”
“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”
“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”
说到这里，郑仪停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。
“庆隆同志，秦胜同志。”
“换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”
“必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”
“这就需要我们三家——市委，纪委，组织部——紧密配合，协同发力！”
郑仪指出了关键。
“组织部要把好“入口关”，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重考察干部的实际能力和作风表现，真正把好干部选出来。”
“纪委要把好“监督关”，强化日常监督，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为坚决查处，形成有力震慑。”
“而市委，要总揽全局，协调各方，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。”
郑仪的思路非常清晰。
“具体来说，我建议，由市委牵头，纪委和组织部参与，尽快研究制定一个关于“进一步加强干部队伍建设、优化政治生态”的专项行动方案。”
“方案要突出“两换”要求，明确目标任务、责任分工、时间节点和保障措施。”
“要敢于动真碰硬，选取几个群众反映强烈、问题比较集中的领域或单位，作为试点，先行先试，取得经验后，再全面推开。”
赵庆隆和秦胜听得心潮澎湃。
他们知道，这将是一场深刻影响明州未来政治格局的重大行动。
如果他们能协助郑书记把这件事办好，不仅是对明州发展的巨大贡献，也是他们个人政治生涯中浓墨重彩的一笔。
“郑书记，请您放心！”
赵庆隆率先表态，声音洪亮。
“纪委坚决服从市委领导，全力配合组织部，把监督执纪问责贯穿干部队伍建设全过程，为“换风气”提供铁的纪律保障！”
“郑书记，组织部也坚决落实！”
秦胜的语气同样坚定。
“我们将立即着手研究制定干部培养规划和专项行动方案，与纪委密切协作，把“换血”和“换风气”的要求落到实处！”
看着两位得力助手昂扬的斗志，郑仪欣慰地点了点头。
“好！那就辛苦你们二位了！”
“明州的未来，关键在党，关键在人。”
“只要我们齐心协力，把干部队伍建强，把政治生态搞好，“新明州建设”就一定能够迈上新台阶，明州的明天一定会更加美好！”