第一卷 第513章 大家都是“铁饭碗”，你总不能给砸了吧
秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。
推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。
郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“打破论资排辈和关系网的束缚！”
话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。
秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。
这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。
这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。
工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。
能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？
这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。
有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；
有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；
还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……
以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。
只要不闹出大事，也就相安无事。
毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。
这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。
可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！
怎么调整？
调到哪儿去？
这才是让秦胜真正头疼的问题。
这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？
大多数情况下，不能。
他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。
大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。
这是底线，谁也不能碰。
那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。
可问题是，往哪儿调？
还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？
秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。
档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？
这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！
而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？
人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！
你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？
这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？
其他部门的领导会没有意见？
到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？
秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。
还有更棘手的一点：
你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。
这些优秀的干部从哪里来？
必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！
比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。
这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！
你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！
那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？
他们会认为这是重用吗？
恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！
毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。
你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？
他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？
这又是一个巨大的阻力。
秦胜感到一阵深深的无力感。
郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。
但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。
而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。
搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。
但是，他能退缩吗？
不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量，是命令。
而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。
工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。
作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。
只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。
秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。
“小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”
“另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”
“要快！”
挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。
他知道，一场硬仗，马上就要开始了。
他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。
这得靠智慧，也得有胆量。
半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。
个个脸色严肃，显然都听说了风声。
秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。
果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。
“部长，这……这动静会不会太大了？”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉：
“还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”
李副部长考虑得更深一些：
“老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”
秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。
“同志们的难处，我都清楚。”
“但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”
秦胜定了调子。
“关于安置问题，”
秦胜开始部署。
“你们各处，分头摸排一下。”
“市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”
“比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”
“甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”
秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。
但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。
“要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”
“态度要诚恳，但原则要坚持！”
秦胜的语气不容置疑。
“关于选拔干部充实工会，”
秦胜继续道。
“眼光不要只盯着那些热门部门。”
“要多关注基层！关注一线！”
“比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群众工作，处理矛盾有经验！”
“比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群众打交道，有耐心，有韧劲！”
“还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”
秦胜这一说，给两位科长开了窍。
“部长，您这个思路好！”
干部一科科长眼睛一亮。
“从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”
“没错。”
秦胜点点头。
“方案要做得细，摸底要做得准。”
“对于需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，尽量不要留下后遗症。”
“对于拟选拔到工会的干部，更要深入考察，确保是合适的人选，并且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景，消除他们的顾虑。”
“这项工作，时间紧，任务重，要求高。”
秦胜看着眼前的几位得力干将。
“大家辛苦一下，尽快拿出一个初步方案报给我。”
“记住，这是政治任务，只能办好，不能办砸！”
“是！部长！”
三人领命而去。
办公室里，又只剩下秦胜一人。
他知道，真正的考验，才刚刚开始。
接下来这段日子，说情的、试探的、施压的，肯定少不了。
但他没退路，只能硬着头皮上。
为了落实郑书记的决策，也为了明州更长远的未来。