何去何从？
创业无门，我思来想去，别管进公司有没有出路，未来有无希望，还是先生存再说吧。
于是我又东奔西走开始找工作了。在各大招聘网站上到处投简历，公司无论天南地北，只要工作合适就投一份。
找来找去，我发现合适又靠谱工资还说得过去工作，还是那么难找——生存都难。
这次我找工作，从来都没有想过再在自己市里。最后结果，却是那么出人意料，我在我们市下的一个县级市找到了一份工作。
那是邹县的一家煤化工企业。他们一个煤深加工项目招操作工，工资在我们市里普通职工中算是很不错的了，而且五险一金，四班三倒，相当于八天里有两天休班，什么员工宿舍福利食堂不在话下。我又操起了毕业时候的老本行。
谁能想到，这次进的公司，让我迅速成长，成为了我人生的分水岭。
我刚进入这家公司后，却有些“后悔”，悔不当初，后悔没有听信贴吧里的评论。
在来面试前，我看了关于这个公司贴吧，那些帖子中几乎没有人说这家公司好，都说这家公司怎么“操人”——在我们鲁西南方言中，操有玩弄、摆弄、操纵意思，说这家公司怎么压榨员工，怎么没有人性，用贴吧里其中一条留言总结说：
“荣欣就是一座监狱，千万别来！”
我已经过两家公司洗礼，知道哪家公司又有几个员工能有认同感呢，天下乌鸦一般黑，既然进公司就是给人打工，既然打工就相当于卖身，那么价钱合适，卖谁不是卖。
可当我进了公司才发现，当初贴吧那些言论压根不是偏激，而是太保守了。
总的说，这家公司做事风格是，对强者极度媚好，对弱者残酷压榨。强者如政府部门、更雄厚的公司，弱者如员工、外包公司。
荣欣集团公司对政府部门那叫一个言听计从，哪怕是政府部门一个屁大的活动，公司都极力配合，所以在荣欣的公司员工，经常被要求做问卷调查、投票以及下载各种政府APP，若是员工没有照做或者做晚了，马上进行罚款通报。
曾经干过最恶心人的事是，邹县当时在创城，荣欣两名员工先后在经过某个路口时，未礼让行人被抓拍了，结果被政府部门捅到公司。公司反应很迅速，两名员工绩效考核扣二分，罚款八百块钱。
违反交通规则，自有交管部门处理，公司又有什么权利罚款？他们气不过，去公司讨说法，公司给出的理由是，他们行为给公司抹黑了，损害了公司形象，因此罚款。
因为是高危企业，政府部门经常来检查，每次来检查，整个公司就像迎接太上皇一样，里里外外打扫好几遍，就连厕所都全方位打扫，最有意思的是，政府部门人员不走，员工不准用打扫的厕所，还派当班人员去看守厕所。员工想上厕所？憋着！憋不住，拉倒。
老总司马相芳在公司里绝对是皇上般存在，晚上想吃甜点，一个电话把糕点厨师从家里喊过来，开会时候，他在办公室睡着了，让所有人一等就是两三个小时，有次司马相芳无意中从监控中看到了一个下班的员工顺手摘了个公司里的小桃子，结果劈头盖脸把分公司老总凶了一顿，而那名员工被二级考核，罚款了五十元，一个青涩的桃子五十块钱，比任何超市的价格都贵，在公司里任何果树，哪怕落得满地都是，都没有人敢去摘。
每年司马相芳都会印发一本白皮书，里面写了集团公司创建种种壮举，现在状况，未来目标，高管的讲话，剩下的是他个人讲话，一篇又一篇，每年白皮书都会提，员工没有融入度，员工没有职业操守，员工不能以厂为家，员工没有奉献精神，有一年的白皮书写得最露骨：“滴水之恩当涌泉相报，想想是谁给了你饭碗！”
在这金钱时代，讲什么无私奉献，这本来就是无耻的行为，堪比白嫖，你以为这就完了？司马相芳每次下发了白皮书，还要每位员工写读后感，每次还要张贴跪舔他水平高的稿子，那些不写员工自然是少不了二级考核和罚款，这就好比强奸了你还要你拍手叫好！
不光下发白皮书的时候，就在平时，司马相芳在集团公司每期讲话，员工都要抄写摘要并写感悟，很多员工糊弄了事，随便写一句话，后来就出了规定，感悟不能少于三行一百字。
这个公司对待员工那真叫一个没有人性，动不动就是罚款，定期检查宿舍，定期考试，每次检查或考试，都排名次，最后三名二级考核和罚款，员工之间经常说：
“罚钱不是目的，目的是为了罚钱！”
你以为扣分和罚款完了就没事了，他还要你补考！这就够恶心了吧。有些罚款，比如宿舍卫生罚款，不是从工资里扣，而是要你去财务部去交现金！
恶心你不是目的，目的就是为了恶心你。
员工工资名义上由两部分组成，一部分是基本工资，另一部分是奖金，然而奖金就是个幌子，是公司可以浮动控制工资的手段，每次出了安全事故，一旦报了工伤，公司都会给每个员工的奖金降百儿八十块钱，整个集团公司两千多人，最后一算，出了安全事故，司马相芳反而赚钱，每次遇到效益不好时候，员工奖金也会降，遇到节假日发福利，不用说，下个月奖金保准又少两百。
那些跟荣欣打交道的公司如外包公司或者供货商，那也是叫苦连连。
荣欣能不付全款绝不不付全款，能找出问题少付钱就找出问题少付钱，能拖一年付钱绝不拖364天，曾经有个绿化公司被他坑得快破产了。
那个小公司自己垫资搞绿化，完了，荣欣不给钱，说公司困难没有钱，最后解决办法是，把一辆红旗抵给那个公司，关键那是一辆开了十多年跑了几十万公里的红旗，更绝的是，价格却是按当时购买价算的，不想要？不要这个也没有。
那个绿化老板想告司马相芳，可胳膊扭不过大腿，太清楚司马相芳在我们市的势力了，最后只能含着血泪收下了那辆红旗车！毕竟煤贩子出身的司马相芳做大做强了，现在成了我们市十大杰出企业家，邹县和市里税收都指望着他呢，告了也白告。
公司对员工毫无人性，那也是对大部分员工，对于那些有来头有背景的员工，完全就是另一副嘴脸了。
有次集团公司大检查，检查到我们分公司，其中有个员工，大白天靠在设备上睡着了，上班睡觉是严重违纪，对于普通员工，哪怕是上夜班打个盹，被“特务机构”——岗监办，抓住就是睡岗，哪怕是疑似睡岗，必本着“疑罪从是”原则，宁愿错杀绝不放过，这一打盹四五百块钱没有了，还要二级考核，所谓二级考核就是，员工要受总公司罚款扣分，还要受分公司罚款扣分，那次检查是集团公司副总经理带队，按说看到员工在岗睡觉，可比岗监办逮住更严重，然而最后结果是，副总经理一看是那位腿脚和说话不利索员工，当场做了禁声动作，带着一群人悄悄退场，生怕扰了那个员工好梦。
集团副总经理之所以对那员工宽厚，可不是良心发现，也不是本着人道主义精神，而是因为那员工父亲是公安局领导，他姨夫又是税务局领导。这也是那个出过车祸近乎半个废人，在公司几乎什么都不干，白拿工资的原因。
以前我总觉得在这时代有关系有背景似乎不算什么，可以理解麻，可真在发生在自己身上才知道，那是多么不公平不公正，自己利益有多受损失！
公司对员工如此，员工对员工又怎样呢？一句话，柿子捡软的捏，就会逮住老实人欺负。比如说，班长安排活，每次都是先安排那些老实的，可劲儿安排，如果你说之前那些活都是你干的，班长就会说：“所以还得你去啊，轻车熟路，别人都干不来。”
如果你说之前没有干过，不会干或者干不好，班长就说：“正好，锻炼锻炼，不干永远不会干，那又怎么成长！”
所以不管你说什么都不重要，重要的是班长安不安排你，想要让你干总有理由，一千个理由，这时我才体会到什么是嘴是两张皮，咋说咋有理；同事之间呢，勾心斗角，好事都往自己身上揽，坏事都推给别人。整个工作氛围就是，能不干就不干，能少干就少干，真是应了那句话，出力不讨好，很多时候都是不求有功但求无过。
经过三年洗礼，我也从原先出事都先从自己身上找原因的实诚人，蜕变成了能不干活就不干活的刺头，蜕变成了出现问题不去想着解决问题，而是只要能遮掩过去，只要能嘴犟睁眼说瞎话混过去，只要能推给别人不在自己身上，那就万事大吉。
在这公司，我看到了学会了明白了不少，看到了各种不公，看到了拿捏人的各种手段，学会了不少过去称之为暗黑的东西，更是明白了不少道理，明白了最重要一条道理，就是，人都是自私的，什么温良恭俭让，什么宽容大度，不争不抢，都是屁话，任何时候，都要先保证自己利益不受损失，在社会上，自私自利就是精明的通用标准，只要明白人性自私的这条规律，什么世态炎凉人情世故，都不在话下。
看透世事的人，从来不悲伤，也不感伤。
我懂得这些时候，已是二十六七岁。很晚了。我的每一步成长都比同龄人晚一步。没办法，这就是我作为穷人孩子的宿命。
用了这么多文字，说了这么多“废话”，其实用一句话总结，就是，我终于活成了自己都讨厌的模样。
精明——或说自私，无良，又厚脸皮。
如果有上帝视角，那么上帝可能会说：
“哦，恭喜你，离成功又进了一步！”
可喜，还是可悲？
在荣欣公司里，我低下头做奴隶，三年过去了，也有了些存款，目前的生存没有问题了。在夜深人静，总有一个声音在耳旁说，你一辈子就这样下去？不，不能，做点什么，还是要做点什么，于是多年前在心里种下的那颗创业种子，开始发芽。
一颗种子落地成长为一棵大树，还要有阳光。而我的阳光是一个人。